單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同?
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依據(jù)勞動(dòng)合同法，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而你不續(xù)簽的，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司不再與你續(xù)簽的，公司則應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 169 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，
2020.11.15 450 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽后果勞動(dòng)合同到期后若是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除單位提供或維持勞動(dòng)合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補(bǔ)償。
2020.06.16 169
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同過期單位不續(xù)簽
1、合同未續(xù)簽，但按原合同約定提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的，視為履行合約。單位沒有簽約的，員工有權(quán)提出要求，2年不提視為默認(rèn)?！耙笪春瀯趧?dòng)合同期限兩倍支付工資。仲裁和一審都贏了”哪個(gè)區(qū)??？這個(gè)案子可以支持雙
2022-01-26 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同
一、到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同
2022-08-29 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
