低于最低工資標準解除勞動合同
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勞動合同不低于最低工資標準是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
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勞動合同最低工資標準我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用
2020.01.21 677 -
勞動合同約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標
2020.03.06 595 -
勞動合同法最低工資標準勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219
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低于最低工資標準如何解除勞動合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，可以要求其補發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同
如果勞動者因為用人單位支付的工資低于本市最低工資標準，在此情況下勞動者與單位解除勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償； 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
勞動合同工資低于最低標準
實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340 -
勞動合同工資低于最低工資標準
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦
2022-03-12 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
