公司解除勞動合同必須以書面形式通知員工嗎
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提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
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解除合同的通知不必須是書面形式。依法主張解除合同的，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對方當(dāng)事人，通知包括但不限定于書面形式，合同自通知到達(dá)對方當(dāng)事人時解除。
書面解除勞動合同必須通知本人，用人單位解除勞動合同需要書面通知。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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員工自動離職公司必須要出解除勞動合同通知書嗎員工自動離職，公司必須要出解除勞動合同通知書。因為我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.08.06 239 -
公司與員工解除勞動合同必須要通知工會嗎用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后裁減。工會有權(quán)要求用人單位糾正違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定而解除勞動合同的行為。
2020.07.30 183 -
解除合同必須要書面通知嗎解除合同不一定要發(fā)出書面通知，只要通知到達(dá)對方即可。合同一方當(dāng)事人構(gòu)成根本違約時，守約的一方當(dāng)事人享有法定解除權(quán)。合同的解除在解除通知送達(dá)違約方時即發(fā)生法律效力。
2021.03.05 120
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員工解除勞動合同必須書面通知嗎
用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位開具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)注明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、
2021-10-02 15,340 -
解除合同必須書面形式嗎
解除合同并不一定要求書面形式。 1.書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，除非是法律規(guī)定必須采用書面形式的，否則口頭達(dá)成一致的合同同樣成立。 2.合同的形式即合同的表達(dá)方
2022-05-21 15,340 -
合同解除必須要書面形式嗎？
解除合同并不一定要求書面形式。 1.書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，除非是法律規(guī)定必須采用書面形式的，否則口頭達(dá)成一致的合同同樣成立。 2.合同的形式即合同的表達(dá)方
2022-06-02 15,340 -
單位解除勞動合同必須書面通知嗎？
按法律規(guī)定必須在一定的條件下，用人單位才可以解除勞動合同，其主要包括勞動者患病，勞動者無法勝任工作，客觀事實(shí)情況變化等情況。并且即使出現(xiàn)上述情況，用人單位解除合同，也必須提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-07-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
