勞動(dòng)者離職是否涉嫌違法？
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者擅自離職不合法。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者要解除合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
職業(yè)打假人是否是涉嫌違法需要具體情況具體分析。 1、如果打假人是惡意打假，以違法為代價(jià)去換取利益，那么其行為就涉嫌違法犯罪，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 2、如果打假人并非屬于惡意打假的，其行為不涉嫌違法行為，同時(shí)也就不會(huì)構(gòu)成犯罪。
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勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪的，用人單位如何處勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)法律要求有
2020.02.23 383 -
勞動(dòng)者違約是否可以辭職勞動(dòng)者依法提出辭職的，一般不會(huì)有違約責(zé)任。但如果辭職時(shí)或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。
2022.08.11 212 -
公司勞動(dòng)者擅自離職是否合法勞動(dòng)者擅自離職的行為是違法的。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者想要離職的需要提前30天書面通知用人單位。
2020.05.12 135
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勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪期間是否有權(quán)支付工資？
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，勞動(dòng)合同未解除且提
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪期間是否有權(quán)支付工資
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，勞動(dòng)合同未解除且提
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪期間可以否支付工資
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，勞動(dòng)合同未解除且提
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者違規(guī)離職是否有賠償
如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。辭職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
什么是涉嫌詐騙罪詐騙罪指的是行為人通過虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相對(duì)他人的財(cái)物進(jìn)行詐騙的行為。首先，行為人實(shí)施了欺詐行為。其次，欺詐行為使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是行為人的欺詐行為所致，即使對(duì)方在判斷上有一定的錯(cuò)誤，也不妨礙欺詐行為的成立。再次，成立詐騙罪
4,851 2022.04.15 -
00:54
違法行為涉嫌犯罪的移送什么機(jī)關(guān)違法行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法將案件移送司法機(jī)關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)公職人員涉嫌職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)證券違法行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法將案件移送司法機(jī)關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)公職
7,037 2022.05.11
