在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的如果是以下情況不得解除勞動關系：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果違法解除勞動者或者可以要求繼續(xù)保持勞動關系或者可以主張按勞動法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的說就是每在該單位工作一年賠償4個月工資
對內容有疑問，可立即反饋反饋
距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，根據(jù)《勞動法》，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。
-
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如何處理？
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；單位不得以下列事由解除勞動關系，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
2022-03-25 15,340 -
職工連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，可以解除合同嗎
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的《勞動合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本
2022-02-14 15,340 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的
1、你可以要求公司不得解除勞動關系的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
2022-03-27 15,340 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的？
《勞動合同法》第十四條規(guī)定： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-28 15,340
-
00:54
社保交滿十五年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿十五年還沒到退休年齡的，可以停繳，也可以選擇繼續(xù)繳納。當事人的社會保險已經繳滿十五年，但是未到退休年齡的，可以選擇停繳，在達到退休年齡后，再辦理退休手續(xù)，領取基本養(yǎng)老金；當事人還可以選擇繼續(xù)繳納社會保險費，在退休時，享受相應的社會保
6,721 2022.04.17 -
00:55
滿五十歲了社保沒交滿十五年怎么辦滿五十歲了社保沒交滿十五年，可以延長繳費到滿15年時辦理退休手續(xù)。2011年6月30日及以前已經參保，2011年7月1日以后，達到法定退休年齡，并且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費到滿15年。延長繳費5年后仍不足15年的，才可以一次
5,180 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
