解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是怎樣的
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相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償方式如下：公司解除勞動(dòng)合同的，員工工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是非法解除合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.01.31 149 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償是怎樣的解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金額要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況進(jìn)行確定。沒有書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重的違反了用人單位用人的法定義務(wù)，在一定的情況下是必須要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。
2020.03.01 120 -
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償是怎樣的用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.30 158
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勞動(dòng)關(guān)系解除的補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)
2023-02-12 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-11 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來(lái)的工資執(zhí)行，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-05-10 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償
解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下4個(gè)情況：1、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位非法解除的，給兩倍；2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位解除的，不給；3、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除的，給；4、用人單位
2022-03-10 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
