用人單位對嚴重的生產(chǎn)經(jīng)營狀況可以裁員嗎？
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有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件： (1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。 (2)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。 (3)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位在裁員后六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 該條還規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不能對其進行經(jīng)濟性裁員。 第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)營狀況不好還不可以裁員，需要出現(xiàn)以下情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定的時間內(nèi)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程序才可以裁員。
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經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎并不是經(jīng)營狀況不好就可以裁員，裁員需要滿足一定條件。符合相應(yīng)情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
2020.05.07 245 -
哪些情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員？有下列情況的，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員： 1、單位破產(chǎn)的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等其他情形。
2020.11.12 148 -
哪些情況用人單位可以經(jīng)濟性裁員用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民
2020.07.03 209
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用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，可以裁員嗎
1、《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-05-08 15,340 -
用人單位瀕臨整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的，可否裁員
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-04-09 15,340 -
用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，可以裁員嗎試用期辭退員工怎么補償
1、《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-04-20 15,340 -
用人單位瀕臨法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的, 可否裁員?
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-04-09 15,340
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01:25
生產(chǎn)許可證和經(jīng)營許可證的區(qū)別生產(chǎn)許可證和經(jīng)營許可證的區(qū)別如下： 1、生產(chǎn)許可證是針對食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)、生產(chǎn)區(qū)域而言申請的，并且是針對生產(chǎn)性質(zhì)的組織頒發(fā)的證書；經(jīng)營許可證是針對銷售流通環(huán)節(jié)、銷售區(qū)域而言申請的，凡是從事食品銷售和餐飲服務(wù)活動，應(yīng)當依法取得食品經(jīng)營許可；
17,121 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
已經(jīng)離婚了財產(chǎn)可以重新分嗎一般情況下，雙方已經(jīng)離婚，對于夫妻共同所有的財產(chǎn)并不會進行重新分配，但是存在例外的情況。這主要因為：雙方在離婚的時候，就已經(jīng)對夫妻共同財產(chǎn)進行了相應(yīng)的分配。無論是訴訟離婚還是登記離婚，如果雙方并沒有對夫妻共同財產(chǎn)作出妥善處理的話，就無法真正
555 2022.04.25
