哪種情況勞動者可以單方面終止勞動合同
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一、勞動合同期滿。 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 三、勞動者死亡，或宣告死亡、宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
勞動者可以單方面解除勞動合同的情況：公司沒有按照勞動合同約定提供勞動保護的；沒有及時足額支付工資的；或者沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社保費用的等。
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什么情況下勞動者可以單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.12.06 283 -
哪些情況可終止勞動合同有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷
2020.07.23 240 -
勞動者單方面解除勞動合同的情況有哪些勞動者在下列情況下可以單方面解除勞動合同：用人單位拖欠克扣工資的；不按約定為勞動者繳納各項社保費用的；實施欺詐、脅迫等行為來與勞動者簽約，導(dǎo)致合同無效的等。
2020.07.26 110
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勞動者在哪些情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或終止勞動合同
按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2023-02-13 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合同
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-02-17 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-01-20 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或終止勞動合同
有下列情形勞動者可以解除合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）
2022-02-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
