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在承包工地受傷找誰賠

2022-08-06 17:55

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2022-08-06回復

工傷認定的情形: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。在包工頭承包的工地上班受傷的,該找誰索償應看情況而定。 1、如果在工地上班工作時受傷的,可以首先找包工頭追償。 2、如果在工地上班工作時因第三人(不存在雇傭關系的人員)受傷的,可找第三人追償,也可以找包工頭追償。包工頭賠償后可以找第三人索償。接著,如果在工地工作時受傷的,若包工頭沒有相應資質或者安全生產條件的,雇主應當承擔相應的連帶賠償責任。即向包工頭及雇主同時主張賠償。最后,如果與各方協(xié)商不成的,可以收集相關證據(jù)資料至法院提起訴訟,要求相關人員承擔損害賠償責任。在包工頭承包的工地上班受傷,可以找包工頭、雇主、相關人員索要賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

農民工與包工頭的關系屬于雇傭關系,若是第三人導致農民工受傷的,可以向包工頭索賠,也可以向第三人索賠;若是因為工作原因造成的安全事故,可以找包工頭和發(fā)包人要求他們承擔連帶賠償責任。

張神兵律師

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工地受傷應該找誰賠償具體如下:1、申請工傷認定,按照工傷保險相關規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關法律規(guī)定,具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任;2、按照雇傭關系主張人身損害賠償,根據(jù)相關法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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