沒有簽訂勞動合同在試用期內(nèi)屬于違法合同嗎
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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試用期合同屬于勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期沒有簽勞動合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期沒有簽勞動合同是屬于違法嗎試用期沒有簽勞動合同屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.17 119 -
試用期不簽訂勞動合同的屬于違法嗎試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.01.06 124 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同違法嗎如果當(dāng)事人在試用期內(nèi)超過一個月未簽勞動合同的，違法。沒有簽訂勞動合同是否違法是以一個月為界限的，在一個月之內(nèi)簽訂了勞動合同的的，不違法，超過一個月未簽訂勞動合同的，則屬于違法。
2020.11.28 151
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試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同屬于違法行為嗎
試用期沒有簽勞動合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-11-11 15,340 -
在試用期內(nèi)簽訂合同屬于違法合同嗎？
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2023-06-07 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同屬于違法嗎？
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建
2023-06-14 15,340 -
試用期簽訂勞動合同屬于勞動合同嗎
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-18 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
