病假被解除勞動合同給能賠償醫(yī)療補助金嗎?
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應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,患重病增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經濟補償金外，還應該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
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解除勞動合同醫(yī)療補助金怎么算職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.05.24 566 -
醫(yī)療補償金沒到位能解除勞動合同嗎醫(yī)療期結束以后可以解除勞動合同，但條件是等醫(yī)療期滿了以后不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要發(fā)一個月工資的代通知金。按照實際操作的話，肯定是支付一個月代通知金的情況多一些。
2020.05.17 228 -
解除勞動合同醫(yī)療補助金怎么取取解除勞動合同醫(yī)療補助金一般是攜帶治療的材料到當?shù)氐膭趧泳执翱谶M行辦理領取。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.03.05 186
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解除勞動合同需要醫(yī)療補助金嗎
工傷解除勞動合同申領一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有
2022-10-11 15,340 -
解除勞動合同醫(yī)療補助有嗎？
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-07-28 15,340 -
用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎，解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎
用人單位解除勞動合同，法律上沒有規(guī)定有“醫(yī)療補助費”。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合
2022-03-01 15,340 -
解除勞動合同醫(yī)療補助金怎么領
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資
2022-07-17 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
