單位可以強(qiáng)制性加班嗎
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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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不可以，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。
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事業(yè)單位可以強(qiáng)制周末加班嗎法律規(guī)定勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利，而用人單位也無(wú)權(quán)強(qiáng)制加班的權(quán)利，否則勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.06.11 1,122 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎但很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 287 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間
2022.04.16 2,835
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單位可以強(qiáng)制性要求加班嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需
2022-03-12 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用
2022-04-21 15,340 -
單位可以強(qiáng)制加班嗎
若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者加班單位可以強(qiáng)制加班嗎
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-23 15,340
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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單方面強(qiáng)制離婚可以么實(shí)際上，在解除婚姻關(guān)系的過(guò)程中，并不存在單方面強(qiáng)制離婚的情形。在我國(guó)，法定的離婚方式就包括了協(xié)議離婚以及訴訟離婚這兩種類(lèi)型。協(xié)議離婚當(dāng)中，當(dāng)然不存在單方面強(qiáng)制解除婚姻關(guān)系。協(xié)議離婚的受理機(jī)關(guān)，也就是婚姻登記機(jī)關(guān)，要求夫妻雙方必須達(dá)成離婚協(xié)議
668 2022.04.17
