單位強(qiáng)制性加班強(qiáng)制不加班怎么辦？
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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。
不想加班被強(qiáng)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，并且用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
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強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.08 180 -
單位強(qiáng)制加班怎么維權(quán)？如果用人單位強(qiáng)行安排加班，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不想解除勞動(dòng)合同，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法來(lái)維權(quán)。
2020.06.12 162 -
單位強(qiáng)制加班合不合法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位如果要安排員工加班，應(yīng)當(dāng)先通知員工，并且經(jīng)得員工同意后才能讓員工加班，用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的，強(qiáng)制員工加班的情形違反了勞動(dòng)法，但在符合法定情形下可以強(qiáng)制加班。法律規(guī)定的用人單位可以強(qiáng)制
2022.04.12 477
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單位強(qiáng)制性加班
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用
2022-04-21 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班怎么辦？
若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位強(qiáng)制性加班怎么辦
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長(zhǎng)
2022-03-20 15,340 -
單位強(qiáng)制加班怎么辦？
用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2022-06-24 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
