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不想要了不想勞動合同可以不辭職嗎

2022-09-20 11:13

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依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金: 1、單位安排過專項培訓(xùn),簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因為員工提出離職,克扣工資都是違法的,如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

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廣東律參律師事務(wù)所

簽的勞動合同沒到期可以辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以隨時解除勞動合同,勞動者單方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交辭職信,如果是試用期員工的,提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了合同不想做可以辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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