發(fā)生工傷怎么辦沒有勞動合同
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。 《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
沒有簽訂勞動合同的屬于事實(shí)勞動關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一、未簽訂勞動合同的員工可以主張立即要求補(bǔ)簽勞動合同，并要求單位從入職后第2個月開始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額，最多補(bǔ)發(fā)11個月。工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。 二、屬于工傷的，按工傷申報與理賠基本程序處理：首先，要向單位所在地勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，然后向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償數(shù)額，并要求賠付。用人單位已為員工繳納社保的由單位向工傷保險基金申請賠付，未繳納社保的由單位全額支付賠償款項(xiàng)。關(guān)于工傷賠償糾紛，可以通過申請勞動仲裁依法維權(quán)。
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沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦如果沒有勞動合同，可以向公司進(jìn)行索賠。用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，只要確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系時，就可以要求賠償。有以下材料可以證明雙方的勞動關(guān)系：工資支付證明或者記錄、各項(xiàng)社會保險費(fèi)繳納記錄；工作證，用人單位發(fā)給勞動者的服務(wù)卡
2022.04.17 965 -
沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。按照
2020.11.08 210 -
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發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦
沒有簽勞動合同，用人單位與勞動者之間也存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請工傷鑒定，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償?！豆ｋU條例》第十
2022-06-08 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦？
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2022-04-22 15,340 -
發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦？
1、工傷沒有合同，也沒有保險，申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定也是到人社局申請的。2、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-25 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
需要搜集證據(jù)。實(shí)勞動關(guān)系：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身
2022-02-03 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
