公司以此不能履行勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計(jì)規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動(dòng)合同。
公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動(dòng)合同，解除的需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
-
公司最近為什么不能以調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同企業(yè)如果符合法定的情形，可以以內(nèi)部調(diào)整為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是勞動(dòng)者在企業(yè)每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.03.14 136 -
可以以公司注銷為由解除勞動(dòng)合同嗎鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié);此時(shí)，如用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，
2020.11.09 1,034 -
-
公司以勞動(dòng)合同不能履行為由解除勞動(dòng)合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司以勞動(dòng)合同不能履行為由將勞動(dòng)合同解除合同是否合法有什么后果
不合法，也是無效合同，勞動(dòng)者收集好老勞動(dòng)合同，辭職時(shí)或這被辭退時(shí)收集好其他證據(jù)可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同
2022-02-07 15,340 -
作風(fēng)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
不能，勞動(dòng)規(guī)定的法定解除合同的規(guī)定有以下幾種，并不包含作風(fēng)這一說法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2023-02-13 15,340 -
單位以拖欠教學(xué)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，教師能否以此為由解除勞動(dòng)合同
首先，此條款應(yīng)屬無效條款，而且，用人單位也無法證明因你的教學(xué)導(dǎo)致學(xué)生流失，畢竟教育教學(xué)中生源的流失是有諸多原因的，比如學(xué)校的整體管理水平、教師的整體教學(xué)水平等等，因此，不可能由你一個(gè)教師的教學(xué)工作決定
2022-01-18 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
