勞動法加班加工工作時間規(guī)定
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加班費計算：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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勞動法加班時間規(guī)定一、我國《勞動法》關(guān)于加班時間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超
2023.11.05 14,484 -
勞動法加班時間規(guī)定《勞動法》對加班時間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動者加班應(yīng)當工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要加班的，加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、存在下列情形之一的，加班時間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)
2021.02.09 624 -
勞動法規(guī)定工作日加班幾倍工資勞動法規(guī)定工作日加班是1.5倍工資，一般工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。
2020.07.24 305
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勞動法工作時間加班制規(guī)定
我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間和加班費
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-12 15,340 -
《勞動法》工作時間與加班時間規(guī)定如下
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2022-04-16 15,340 -
勞動法工廠規(guī)定加班時間
即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康， 因此，企業(yè)主動限制加班時間不超過80個小時（10個工作日）的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀和維護
2022-08-12 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
