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單位開除招標(biāo)人員需要哪些條件

2023-02-19 07:45

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勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€人失責(zé)原因造成的,公司無權(quán)單主解除合同。

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第一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭,一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更后,仍需裁減人員。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司開除員工的條件有: 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的; 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的; 4、員工兼職,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成,屢勸不改的; 5、法律規(guī)定的其他條件。

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    2020.11.01 449
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    2020.07.13 355
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    2022-04-14 15,340
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