如何向勞動仲裁達(dá)成仲裁效果
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。依照《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定,法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(含勞動仲裁裁決),由被執(zhí)行人所在地或者財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行,也就是您可以向上述兩地法院的任何一地申請執(zhí)行已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決。
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
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如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭
2020.05.08 393 -
如何向勞動局申請仲裁
勞動者申請勞動仲裁的,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照申請人數(shù)提交副本,勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后5日內(nèi)作出是否受理案件的決定并通知申請人。
2020.11.28 380
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勞動仲裁效果如何?
解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會將遵循合法、公正、及時、注重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此,勞動仲裁的作用仍然存在。
2021-11-11 15,340 -
如何向勞動仲裁申請仲裁
當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁申請的期限
2021-11-20 15,340 -
如何向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
勞動仲裁涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,勞動仲裁的流程是什么?一、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng): 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-04-26 15,340 -
如何向勞動仲裁委員會申請仲裁
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所
2021-12-27 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn),勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17