仲裁期間如何申請勞動仲裁
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工傷申請勞動仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害那天開始起計算。因為當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者是向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者是對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁如何申請？當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以提起仲裁申請，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代
2020.09.07 260 -
如何申請勞動仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.11.04 174 -
如何申請勞動仲裁？需要勞動仲裁的，勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾埣纯?。仲裁委五日?nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請，然后在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
2020.08.31 219
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如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁
如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么，怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁如何申請仲裁
1.年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 2.關(guān)于年終績效獎金的問題，
2022-01-30 15,340 -
如何申請勞動仲裁勞動仲裁
如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信
2022-04-17 15,340 -
如何向勞動仲裁申請仲裁
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限
2021-11-20 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
