根據(jù)你的情況，單位不續(xù)簽合同，嚴(yán)重違法，需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 第一、若公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，這個(gè)不存在仲裁時(shí)效問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受仲裁時(shí)效控制，從解

1、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的，法律并沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽的條件要等于或高于原勞動(dòng)合同條件。所以，你要堅(jiān)持你原來(lái)的主張，企業(yè)也無(wú)義務(wù)按你的主張續(xù)簽合同。2、如果續(xù)簽了，企業(yè)一定會(huì)找理由解合法的與

勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的問(wèn)題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見(jiàn)，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)

如果是用人單位不與你續(xù)簽，可以要求支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)