勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補償嗎
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工一般會有補償，員工在公司的工作時間每滿一年，可以獲得一個月工資的補償金。但如果公司提高或維持勞動合同的約定條件，被員工拒絕，或者員工主動表示不續(xù)簽的，則無補償。
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽補償勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經濟補償金；你不同意續(xù)簽，除以上情況外，無經濟補償金。
2020.08.23 438 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償勞動合同到期不續(xù)簽補償分兩種情況來： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工
2020.04.09 225 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償勞動合同到期時，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經濟補償金，2008年1月1日以后到期的勞動固定合同是需要支付經濟補償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經濟補償金的發(fā)放
2022.04.12 1,408
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勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司續(xù)簽勞動合同嗎
是否續(xù)簽是雙方自主權。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以要求公司補償嗎
1.在沒有續(xù)簽新合同的情況下（因為沒有買保險，拒簽訂新合同），我能要求公司補買社會保險嗎？能要求補買一年，還是兩年的（05年的社會保險能主張嗎）？——可以。從2007.7到2008.12.31。 2.
2022-03-13 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求補償嗎
可以續(xù)簽無固定期限勞動合同。經濟補償金為工作年數乘以你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資根據勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-02-04 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，可以要求補償嗎
勞動合同到期可以與用人單位商議續(xù)簽勞動合同的事宜，用人單位不需續(xù)簽或合同到期勞動合同終止的，可以獲得經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-04-10 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
