勞動合同必須約定勞動者履行哪些義務(wù)
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1、勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù); 2、提高職業(yè)技能; 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程; 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利： 第一，應(yīng)當書面通知用人單位。 第二，應(yīng)當履行工作交接的義務(wù)。 第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應(yīng)當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。
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勞動合同必須約定哪些事項勞動合同必須約定的事項有： 1、工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象； 2、工作地點，是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點； 3、工作時間和休息休假； 4、勞動報酬，是勞動者在用人單位工作的工資； 5、法律法規(guī)
2020.10.17 147 -
勞動合同必須約定條款有哪些勞動合同必須約定的條款： 1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人； 2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞
2022.06.17 321 -
勞動合同中有哪些條款必須約定？勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬
2020.03.28 363
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如何依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞動者應(yīng)聘必須履行哪些義務(wù)
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2021-11-15 15,340 -
勞務(wù)派遣單位必須對勞動者履行什么義務(wù)
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2022-04-07 15,340 -
勞動合同必須履行哪些條款
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2022-04-08 15,340 -
勞動者在勞動合同中應(yīng)履行哪些告知義務(wù)
《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞
2022-03-23 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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