老板欠薪多久屬于違法行為
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公司應當按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?(3)可以直接向人民法院起訴。
1、公司拖欠工資一般就屬于違法行為。只要未按合同約定的日期支付工資，都屬于拖欠工資的行為。2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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老板拖欠工資多久違法老板拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.05.24 189 -
老板管錢屬于違法嗎老板無故扣錢是違法的。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。
2020.05.09 127 -
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老板欠工資多久屬于違法
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內
2022-03-17 15,340 -
老板拖欠工資多久屬于違法
單位應該按照勞動合同約定的工資支付時間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動者可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁要求裁決支付工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-03-21 15,340 -
老板拖欠工資多久屬于違法多久可以起訴
一、拖欠工資多久可以起訴 《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位
2023-04-12 15,340 -
老板拖欠工資多久屬于合法
用人單位沒有按照合同約定的時間支付勞動者工資，然后勞動者與用人單位協(xié)商并再次約定支付工資的時間，用人單位到時間任然沒有支付的，就屬于拖欠勞動者工資。勞動者應當收集證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或
2022-03-14 15,340
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01:15
醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經(jīng)構成了犯罪，以危險駕駛罪定罪處罰。如果交警對司機進行酒精檢測時，每100毫升血液中檢測出80毫克以上酒精含量，就構成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機動車的，由公安機關的交通管理部門約束至酒醒，并且吊銷機動
3,048 2022.05.11 -
00:51
盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會構成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達到了當?shù)匦淌铝笜藴?，那么就屬于犯罪行為。盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,028 2022.05.11 -
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闖紅燈屬于什么違法行為闖紅燈是屬于交通違法行為。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的相關規(guī)定，交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準許通行，黃燈表示警示。當機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，應被處以警告或者二十元
3,566 2022.04.17
