老板欠薪多久屬于違法？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。遇到老板欠工資，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
1、公司拖欠工資一般就屬于違法行為。只要未按合同約定的日期支付工資，都屬于拖欠工資的行為。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。3、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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老板拖欠工資多久違法老板拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.05.24 189 -
老板管錢屬于違法嗎老板無(wú)故扣錢是違法的。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
2020.05.09 127 -
老板欠薪怎么討薪勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，保障自身合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行或者起訴。
2020.11.19 185
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老板欠工資多久屬于違法
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2022-03-17 15,340 -
老板拖欠工資多久屬于違法
單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求裁決支付工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
老板拖欠工資多久屬于合法
用人單位沒(méi)有按照合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，然后勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商并再次約定支付工資的時(shí)間，用人單位到時(shí)間任然沒(méi)有支付的，就屬于拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或
2022-03-14 15,340 -
老板拖欠工資多久屬于違法，會(huì)怎么判
單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求裁決支付工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-04-28 15,340
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對(duì)于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17 -
01:02
開賭場(chǎng)老板判刑多久對(duì)于開設(shè)賭場(chǎng)，法律規(guī)定了兩個(gè)量刑幅度。一般情況下，開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。所謂開設(shè)賭場(chǎng)，是指開設(shè)和經(jīng)營(yíng)賭場(chǎng)，提供賭博的場(chǎng)所及用具，供他人在其中進(jìn)行賭博、本人從
1,655 2022.04.17 -
01:06
網(wǎng)貸逾期多久后屬于惡意拖欠網(wǎng)貸逾期多久后屬于惡意拖欠沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案。只要有欠款逾期未還，不管逾期的時(shí)間是多久，銀行或者是網(wǎng)貸平臺(tái)都是可以起訴債務(wù)人的，這是債權(quán)人享有的權(quán)利。被起訴之后，建議盡快與網(wǎng)貸平臺(tái)進(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成逾期還款協(xié)議，請(qǐng)求網(wǎng)貸平臺(tái)向法院申請(qǐng)
4,131 2022.05.11
