公司老板拖欠工資沒有證據證明我該怎么辦？
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依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責。如果您有證據證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟自己的權利。其一是向勞動行政部門投訴，要求其責令對方限期支付工資。如果單位不支付的，需要按照應付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。其二，您可以向當?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據也不一樣。如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的，那么應該提供勞動合同，以證明單位存在勞動關系，至于是否已經支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁，則需要向仲裁委遞交仲裁申請書，并且提交勞動合同等證明。具體需要的材料，因為勞動部門有細致的規(guī)定，您可以向其直接咨詢。
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沒有證據，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。 1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
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老板欠我工資不給,沒有證據怎么辦沒有證據，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。 1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證，等等。
2020.07.26 654 -
老板欠我工資不給,沒有證據怎么辦我國的勞動法規(guī)定，沒證據的，可帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。勞動者可找工作證、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個稅完稅證明、單位給勞動者辦的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像、有勞動者名字和公章或老板
2022.04.13 2,138 -
老板拖欠工資什么證據都沒有怎么辦用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.05.12 140
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老板拖欠工資，我該怎么辦，沒有證據
依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責。如果您有證據證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟自己的權利。其一是向勞動行政部門投訴，要求其責令對方限期支付工資。如果單位不支付的，需要
2022-04-10 15,340 -
老板拖欠工資，沒有證據我該怎么辦?
依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責。如果您有證據證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟自己的權利。其一是向勞動行政部門投訴，要求其責令對方限期支付工資。如果單位不支付的，需要
2022-04-21 15,340 -
老板拖欠我的工資沒有證據我該怎么辦
證據是解決問題的關鍵，努力從生活細節(jié)中尋找證據或者證據線索，沒有證據是解決不了的。
2022-10-22 15,340 -
老板拖欠工資沒有證據該怎么辦？
1、拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。 2、建議先跟公司談，
2022-11-04 15,340
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00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:09
老板沒錢一直拖欠工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
3,591 2022.04.17
