孕婦被打懷孕怎么賠償
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根據我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經濟補償標準的二倍支付賠償金，依據本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果在女方在懷孕期間提出離婚，其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。而且女方得到賠償的多少，不是因為在懷孕期間還是不在，賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現。若無，一方要求賠償沒有法律依據，但若另一方為了早點離婚，愿意補償或少分財產，這也是可以的。
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孕婦懷孕期間被公司辭退怎么賠償？一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟
2020.01.19 572 -
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孕婦懷孕打胎怎么賠償
可以申請傷殘鑒定。 人身損害賠償標準：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理
2022-03-26 15,340 -
如果孕婦懷孕期間被打，該怎么賠償呢？
1，建議及時向警方報案處理，如果傷情鑒定為輕傷害以上（包括輕傷），打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-03-30 15,340 -
孕婦懷孕要債被打流產怎么辦
１、根據《人體重傷鑒定標準》第七十八條：孕婦損傷引起早產、死胎、胎盤早期剝離、流產并發(fā)失血性休克或者嚴重感染，致孕婦損傷引起流產已符合重傷標準，在其他條件符合的情況下，如屬于故意傷害罪致人重傷，可能會
2022-07-10 15,340 -
現在孕婦懷孕期間被辭退怎么賠償
《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解
2022-04-13 15,340
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關于懷孕期間離婚可以爭取什么補償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
