員工的曠工是如何處罰的？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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對曠工的處罰： 第一，未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟損失的，通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 第二，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
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曠工處罰標準：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。 (二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗
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