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15年和30年病假分別是多少

2023-07-04 14:13

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1、超過15年工齡的工人,可以享受的病假更長一些的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3、病假工資的規(guī)定:《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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社保交15年和30年區(qū)別如下:兩者交費壓力不同。同一檔次對應的繳費基數(shù)幾乎每年在增長;退休待遇不同。兩者按照最低基數(shù)交費,交30年社保的退休金是交15年的兩倍以上;撫恤金不同。繳費15年身故,撫恤金是9個月城鎮(zhèn)居民月可支配收入,而繳費30年身故,最高可以發(fā)放24個月;每年基本養(yǎng)老金增長不同。目前基本養(yǎng)老金連續(xù)17年增長。

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