事故造成的損失可以直接讓保險公司賠償嗎
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通常情況下,交通事故造成的損失先由交強險賠付,余額按責(zé)任劃分確定比例后分?jǐn)偂?你承擔(dān)的賠償費用=交通事故造成的損失-交強險賠償部分-按《交通事故認(rèn)定書》劃分的責(zé)任分擔(dān)部分,賠償費用涉及到《交通事故認(rèn)定書》中確定的責(zé)任劃分、年齡、戶口性質(zhì)、收入、傷殘等級、護(hù)理依賴程度、被扶養(yǎng)人年齡及人數(shù)、誤工時間等。 因此,賠償費用應(yīng)在傷殘者治療終結(jié)評定傷殘等級、交警部門出具《交通事故認(rèn)定書》劃分責(zé)任后才能確定。 交通事故造成的損失大額部分為醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費受害人誤工費、住院護(hù)理費、交通費、如能評殘還有殘疾賠償金、殘疾用具費、精神撫慰金、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費等之和。
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由于交通強制保險的保險限額只有12萬2千元,其中包括11萬傷殘賠償金、1萬元的醫(yī)療費,2000元的財產(chǎn)損失,即交通事故傷殘或者死亡賠償金、精神損害撫慰金、誤工費等的賠償限額就只有11萬元。如此一來,如果受害人死亡或者傷殘級別比較高的情況下,這11萬元明顯不足以賠償全部的損失,就需要在商業(yè)保險中另行予以賠付。而現(xiàn)行的商業(yè)第三者保險是不賠償精神損失費的,如果這部分的精神損害撫慰金在交強險中未予賠償?shù)脑?,那么將?dǎo)致受害人的精神損失費在交強險中賠不上,到商業(yè)險中不能賠的情況。在實踐中,法院的判決也不一致,有的將精神損失費納入交強險中優(yōu)先賠付,將其他傷殘賠償金判到商業(yè)第三者險中賠付,這樣就維護(hù)了受害人的利益。但也有法院在交強險中優(yōu)先賠償傷殘保險金等,如果有余額就判付精神損失費,如果沒有就將該部分精神損失費判到肇事者身上,那樣就會導(dǎo)致無法執(zhí)行的情形,不利于保護(hù)受害的權(quán)益?;谏鲜銮闆r考慮,2012年《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中明確規(guī)定:被侵權(quán)人或者其近親屬請求承包交強險的保險公司優(yōu)先賠償精神損害的,人民法院應(yīng)予支持。
侵權(quán)行為造成的間接損失一般是不予賠償?shù)?,?zé)任人僅對受害人遭受的實際損失進(jìn)行賠償。我國《民法典》規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
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                    交通事故造成的損失可以讓保險公司賠償嗎
                    通常情況下,交通事故造成的損失先由交強險賠付,余額按責(zé)任劃分確定比例后分?jǐn)?。對方承?dān)的賠償費用=交通事故造成的損失-交強險賠償部分-按《交通事故認(rèn)定書》劃分的責(zé)任分擔(dān)部分,賠償費用涉及到《交通事故認(rèn)定 2022-02-21 15,340
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                    交通事故保險公司可以直接賠償損失嗎
                    《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項,并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、 2022-05-08 15,340
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                    通常情況下,交通事故造成的損失先由交強險賠付,余額按責(zé)任劃分確定比例后分?jǐn)偂Ψ匠袚?dān)的賠償費用=交通事故造成的損失-交強險賠償部分-按《交通事故認(rèn)定書》劃分的責(zé)任分擔(dān)部分,賠償費用涉及到《交通事故認(rèn)定 2022-01-24 15,340
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                    無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中,造成他人損害的,也是屬于侵權(quán)行為的,既然屬于侵權(quán)行為,則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托,也無法律上的義務(wù),為避免他人利益受損失,而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行 3,002 2022.04.17
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                    公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工,賠償?shù)囊?guī)定如下: 1、在以下情形下,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金:由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形,勞動者提出離職的;單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員,單位提出解除勞動合同的,需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算 1,333 2022.06.01
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