有哪些情況解除勞動(dòng)合同需要繳納代通知金
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況:《勞動(dòng)合同法》第四十條，無(wú)過(guò)失性辭退,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
違法解除需要代通知金的情況： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）合同訂立時(shí)候的客觀情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議的。
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代期通知金解除勞動(dòng)合同有哪些代期通知金解除勞動(dòng)合同有這些： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
2020.11.14 161 -
違法解除需要代通知金的情況有哪些？違法解除需要代通知金的情況： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
2020.09.23 120 -
解除勞動(dòng)合同代通知金代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315
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勞動(dòng)合同解除代通知金需要繳納什么稅
代理通知金本質(zhì)上也是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要繳納。收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不到3倍的部分免征個(gè)人所得稅；超出部分，按月平均分，個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個(gè)人在企業(yè)的工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人月工
2021-11-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要繳納哪些稅
用人單位辭退勞動(dòng)者，依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并發(fā)放工資，個(gè)人所得稅個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)
2022-04-04 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同，需要公司繳納通知金嗎？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的公司，不需要支付試用期的代通知金；公司無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者解除合同的，需要支付代通知金或者提前一個(gè)月書面通知解除。
2021-11-04 15,340 -
在哪些情況下需要繳納勞動(dòng)合同違約金
一、購(gòu)銷合同0.3‰二、加工承攬合同0.5‰三、勘察、設(shè)計(jì)合同0.5‰四、建筑、安裝工程承包合同0.3‰五、財(cái)產(chǎn)租賃合同1‰六、貨物運(yùn)輸合同0.5‰七、倉(cāng)儲(chǔ)、保管合同1‰八、借款合同0.05‰九、財(cái)產(chǎn)
2022-08-24 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:24
合同法定代理無(wú)效的情況有哪些合同代理無(wú)效的情況如下： 1、被代理人沒(méi)有進(jìn)行追認(rèn)無(wú)權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
852 2022.05.27
