公司低于勞動(dòng)者實(shí)際工資怎么辦
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于合同工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
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勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.13 829 -
合同工資低于實(shí)際工資可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 746 -
勞動(dòng)合同的工資比實(shí)際工資低勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
2020.09.20 437
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勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資怎么辦?
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資怎么辦
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者工資低于實(shí)際工資的，公司可以隨時(shí)拖欠嗎
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中工資低于實(shí)際工資怎么辦
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-03-30 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:13
什么是公司的實(shí)際控制人公司的實(shí)際控制人，主要指的是雖然不是公司的股東，但通過(guò)投資協(xié)議、投資關(guān)系、或者是其他的安排，可以做到實(shí)際支配公司行為的人。簡(jiǎn)單概括，公司的實(shí)際控制人，就是實(shí)際控制上市公司的法人、自然人或者是其他的組織。 在《公司法》中，涉及公司的實(shí)際控制人
9,909 2022.04.15
