與公司簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有繳納社保
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一、如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納的，可以自已先補(bǔ)交，補(bǔ)交的錢可以向用人單位索取。三、單位收取安全風(fēng)險(xiǎn)金是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，其應(yīng)退還。四、加班加點(diǎn)工資計(jì)算方式比較復(fù)雜和繁瑣，還得看是否是不定時(shí)工作制。五、工作崗位可做調(diào)整，但合同約定的工資福利待遇水平不能下降。六、勞動(dòng)合同沒(méi)簽訂是否屬實(shí)？為何你能提供2012至2013的合同？這份合同應(yīng)屬勞動(dòng)合同。最后，建議再到社保局查詢一下社保繳納情況，以免仲裁和訴訟中證據(jù)不充分對(duì)自己不利。
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無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
簽訂勞動(dòng)合同后但是沒(méi)有繳納社保的行為是不合法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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公司沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有給你繳納保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事項(xiàng)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.23 149 -
簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364 -
公司忘記續(xù)簽勞動(dòng)合同,但社保正常繳納不合法的，必須簽訂了勞動(dòng)合同才可以交納社保，其屬于違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。
2020.03.19 592
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與公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保
一、如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納的，可以自已先補(bǔ)交，補(bǔ)交的錢可以向用人單位索取。三、單位收
2022-04-11 15,340 -
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單
2022-04-20 15,340 -
公司有簽勞動(dòng)合同，但沒(méi)有繳納社保，怎么辦
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保
未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-04-23 15,340
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01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
