公司未簽訂勞動(dòng)合同能要求員工補(bǔ)償嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；等等！四是如果違法辭退，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由，否則，原則上沒有補(bǔ)償金！等。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資，所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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公司未與員工簽訂合同,怎么要求補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.20 128 -
公司解除勞動(dòng)合同員工能要求補(bǔ)償嗎公司單方面解除勞動(dòng)合同的。如果是勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)工作年限和工資計(jì)算。
2020.10.12 171 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659
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尚未簽訂勞動(dòng)合同，員工能要求公司賠償嗎？
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以獲得賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-11-20 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同，能要求公司賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（可以要求按實(shí)發(fā)工資）； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從20
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求補(bǔ)償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購(gòu)買社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年折算成一個(gè)月
2022-01-08 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)
2022-07-21 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
