公司辭退員工不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但如果單位存在如下《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動(dòng)合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果公司主動(dòng)辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
辭退員工要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一來辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.23 167 -
-
公司辭退員工需要支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位非過失性辭退員工，辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。
2020.03.02 175
-
公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
需要，分公司注銷，以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-10-05 15,340 -
員工辭退不予支付補(bǔ)償金怎么辦
可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2022-10-05 15,340 -
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久支付
員工辭退員工時(shí)應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)馬上支付。如果不能立即支付，那么單位需要和員工協(xié)商一致，約定支付時(shí)間。員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)
2022-03-15 15,340 -
分公司注銷辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
需要，分公司注銷，以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-10-05 15,340
-
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
