曠工處理勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來(lái)確定的。對(duì)于曠工問(wèn)題那不是《勞動(dòng)法》規(guī)所能量化規(guī)定的，那是有企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)所規(guī)定的。
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。但規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
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新勞動(dòng)法曠工處理規(guī)定是什么如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對(duì)員工所在企業(yè)帶來(lái)了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒(méi)有達(dá)到要求，但是多次累積下來(lái)曠工
2020.05.31 351 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.06.02 385 -
勞動(dòng)法曠工規(guī)定勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事
2020.09.30 375
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勞動(dòng)法規(guī)定曠工怎樣處理
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過(guò)程中，經(jīng)過(guò)了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過(guò)公示。 曠工指無(wú)正
2022-04-22 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定法定的曠工怎樣處理
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)198259號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： （1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由 （2）經(jīng)批評(píng)
2023-07-27 15,340 -
勞動(dòng)法曠工是怎樣規(guī)定的
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒(méi)有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定曠工處理
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒(méi)有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-03-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03
