對企業(yè)職工而言，不因干部與工人身份退休待遇不同，因為繳費年限、繳費工資不同而區(qū)別。按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計算規(guī)定，養(yǎng)老金計算涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，與退休之前是干部還是工人身份無關。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構成：1‘基礎養(yǎng)老金退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)2×繳費年限×1％； 2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存余額計發(fā)月數； 3、過渡性養(yǎng)老金。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計算。以四川省為例：過渡性養(yǎng)老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

干部身份和工人身份退休的區(qū)別是： 1、工資級別區(qū)別：二者退休后退休金等級不同，且工人身份退休沒法進行職改； 2、福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項國家補助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領取養(yǎng)老金，未滿15年，不能領取養(yǎng)老金； 3、晉升機制區(qū)別：在同樣的工作崗位上，提拔優(yōu)先考慮干部； 4、職業(yè)道德考試區(qū)別：在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要； 5、養(yǎng)老金繳納區(qū)別：工人必須要交納養(yǎng)老保險金，干部不需要。