對(duì)企業(yè)職工而言，不因干部與工人身份退休待遇不同，因?yàn)槔U費(fèi)年限、繳費(fèi)工資不同而區(qū)別。按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，與退休之前是干部還是工人身份無關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1‘基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2×繳費(fèi)年限×1％； 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)； 3、過渡性養(yǎng)老金。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計(jì)算。以四川省為例：過渡性養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）。

干部身份和工人身份退休的區(qū)別是： 1、工資級(jí)別區(qū)別：二者退休后退休金等級(jí)不同，且工人身份退休沒法進(jìn)行職改； 2、福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項(xiàng)國家補(bǔ)助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，未滿15年，不能領(lǐng)取養(yǎng)老金； 3、晉升機(jī)制區(qū)別：在同樣的工作崗位上，提拔優(yōu)先考慮干部； 4、職業(yè)道德考試區(qū)別：在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要； 5、養(yǎng)老金繳納區(qū)別：工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。