勞動(dòng)合同期滿終止有補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，沒有補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。
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合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟(jì)賠償金。 勞動(dòng)合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動(dòng)合同期滿，除非勞動(dòng)者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期滿終止合同如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿終止合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.12.27 166 -
勞動(dòng)合同到期終止有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期終止，如果是因單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，勞動(dòng)者有補(bǔ)償。勞動(dòng)者沒在單位工作滿一年的，能獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.25 145 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿終止，在下列情形下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的；或者用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽合同，被勞動(dòng)者拒絕的。
2020.12.08 164
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勞動(dòng)合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十四條
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿終止不一定需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在維持甚至提高原
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-11-11 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
