有經(jīng)濟(jì)困難公司和員工能解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補(bǔ)償，如果沒有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
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公司能通過以下方法和員工解除勞動合同：協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
公司和員工能解除勞動合同。公司和員工雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；破產(chǎn)重組；勞動者達(dá)到退休年齡；‘勞動合同期滿未續(xù)訂；其他情形。
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公司和員工能不能解除勞動合同公司和員工能解除勞動合同：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
2020.03.01 168 -
員工主動解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 229 -
員工有勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺
2020.05.14 182
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公司經(jīng)營困難解除勞動合同是否合法
公司不能以經(jīng)營困難為由解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以和勞動者解除合同。單位依據(jù)此規(guī)定解除勞
2022-03-18 15,340 -
公司經(jīng)營嚴(yán)重困難解除勞動合同違法嗎
根據(jù)，用人單位因經(jīng)營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補(bǔ)償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序，不屬于違法解除合同，給你補(bǔ)償即可；用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，但根據(jù)以上信息，顯然不合法，因此，你
2022-10-01 15,340 -
對于有實(shí)體經(jīng)營困難的公司可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-04-12 15,340 -
分公司經(jīng)營困難解除勞動合同條件是什么
勞動合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反
2022-07-01 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
