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勞動者可以通過哪些途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益

2022-08-14 11:37

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作為勞動者,面對老板拖欠工資的情況,應(yīng)通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。

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