三方協(xié)議單位解除勞動合同怎么辦?
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三方協(xié)議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經濟補償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位解除勞動合同的程序：除過失性辭退情形外，提前通知勞動者本人；按照雙方約定辦理工作交接，在辦結工作交接時支付經濟補償；出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
單位解除勞動合同協(xié)議不一致，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同并支付經濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
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三方協(xié)議和勞動合同單位不一致怎么辦三方協(xié)議是沒有中介公司的，這個不代表勞動合同，一般是還沒畢業(yè)的學生才用的。現在需要簽訂是勞動合同，而不是這個協(xié)議。公司不給簽合同，需要保存自己在單位工作的證據，如考勤卡，工資卡等，等以后不想做的時候，向勞動保障部門投訴，因為按照勞動法規(guī)定，
2020.07.03 490 -
單位單方解除勞動合同（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
2020.02.19 401
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三方協(xié)議單位解除勞動合同怎么辦？
三方協(xié)議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經濟補償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-24 15,340 -
三方協(xié)議單位解除勞動合同
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2022-04-20 15,340 -
三方協(xié)議單位無事由解除勞動合同怎么辦
三方協(xié)議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經濟補償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-03-29 15,340 -
勞動者與單位三方協(xié)議解除勞動合同怎么辦，這份
三方協(xié)議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經濟補償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-28 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
