如果續(xù)簽了固定期限勞動合同還能違約嗎
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連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
簽了固定期限的勞動合同也可以辭職，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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能解除無固定期限勞動合同勞動合同能續(xù)簽嗎能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要?jiǎng)趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬涂梢越獬齽趧雍贤?，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前
2020.08.23 163 -
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無固定期限勞動合同應(yīng)如何續(xù)簽連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2020.04.05 188
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如果簽了一年固定期限勞動合同還能繼續(xù)簽無固定期限勞動合同嗎
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固
2022-04-24 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同, 還可以再簽固定期限勞動合同嗎
不可以。無固定期限勞動合同是指沒有約定確定終止時(shí)間的勞動合同，不存在勞動合同到期終止的說法。也就是說，就無固定期限勞動合同來說，只能變更、解除及勞動合同到期之外的法定事由終止，也就不存在續(xù)簽問題，因此
2022-03-04 15,340 -
勞動合同續(xù)約無固定期限
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同： 1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的； 2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的； 3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合
2022-05-23 15,340 -
能解除無固定期限勞動合同勞動合同能續(xù)簽嗎
能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要?jiǎng)趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
2022-05-15 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15
