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1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 2、試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員是不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是算職工的,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年,合同到期后續(xù)簽,勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后,再續(xù)簽時(shí),如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固
《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中,當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)
若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年,你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,若公司不簽訂,應(yīng)賠償你,每工作一年支
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同; 2、在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候,可以在勞動(dòng)合
有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
無固定期限勞動(dòng)合同,指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)員工而言并沒有任何弊端,但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有:1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系,必須要給予