用人單位違約責(zé)任的情形及賠償責(zé)任有哪些
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，等等。責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動(dòng)者違約包括違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同以及違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，違約給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違約責(zé)任免責(zé)事由主要包括法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由： 1、法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力。 2、約定免責(zé)事由是指當(dāng)事人約定的。
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有： 用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。
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發(fā)包人違約責(zé)任的情形有哪些發(fā)包人違約責(zé)任的情形： （1）不按時(shí)支付工程預(yù)付款； （2）不按合同約定支付工款，導(dǎo)致施工無(wú)法進(jìn)行； （3）無(wú)正當(dāng)理由不支付工程竣工結(jié)算價(jià)款等。
2021.03.27 199 -
違約責(zé)任有哪些責(zé)任形式違約責(zé)任有四種責(zé)任形式，具體如下： 1、繼續(xù)履行。合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的； 2、采取補(bǔ)救措施。履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)
2022.05.27 469 -
員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情況有哪些員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任的情況有這些： 1、員工違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的； 2、員工違法與用人單位的競(jìng)業(yè)協(xié)議的； 3、員工在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同的，需要賠償培訓(xùn)的費(fèi)用。
2020.10.18 120
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用人單位違約的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任是什么呢
用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
違約責(zé)任免責(zé)的情形有哪些
違約免責(zé)情形包括約定免責(zé)和法定免責(zé)事由。法定事由一般是指不可抗力和正當(dāng)防衛(wèi)。根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)
2022-06-07 15,340 -
違約責(zé)任免責(zé)情形有哪些
違約免責(zé)情形包括約定免責(zé)和法定免責(zé)事由。法定事由一般是指不可抗力和正當(dāng)防衛(wèi)。根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)
2022-05-12 15,340 -
發(fā)包人違約責(zé)任的情形有哪些
發(fā)包人違約情形有以下幾種： 1、發(fā)包人未按照約定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場(chǎng)地、資金、技術(shù)資料的， 2、因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的， 3、因發(fā)包人變更計(jì)劃，提供的資料不準(zhǔn)確，或者未按照
2022-10-18 15,340
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
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單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒(méi)有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對(duì)于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17
