員工實習期內被裁員如何補償？
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合同期內員工被裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法裁員的，用人單位應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。
用人單位經濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被裁員如何補償如果用人單位依法實施經濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；勞動者存在《勞動合同法》第四十二條情形之一的，用人單位裁員屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。
2020.02.04 122 -
哺乳期被裁員如何補償女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.27 179 -
試用期被裁員如何補償試用期被裁員補償標準如下： 1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內辭退員工，一般根據員工在單位的工作年限支付經濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償； 2、試用期內單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償
2022.09.30 853
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實習期裁員如何賠償
1,看你簽的是勞動合同,還是實習協(xié)議了.2.如果是實習協(xié)議(一般跟學生簽此類協(xié)議),裁員不需要賠.只是實習期提前結束而已,結清實習補助3.如果是勞動合同,試用期內你不能勝任工作,或者其他你個人失誤之類
2022-10-28 15,340 -
合同期內員工被裁員如何補償？
如果員工在勞動合同期限內被裁員，用人單位應當向員工支付經濟補償，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付；屬于違法裁員的，用人單位應當按經濟補償的標準向員工支付雙倍作為賠償
2022-07-13 15,340 -
實習期內的公司員工離職如何補償
企業(yè)解聘實習期的員工，如果實習協(xié)議有約定的，按約定來補償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應當按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一
2022-11-03 15,340 -
職工合同期內被裁員如何補償
如果員工在勞動合同期限內被裁員，用人單位應當向員工支付經濟補償，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付；屬于違法裁員的，用人單位應當按經濟補償的標準向員工支付雙倍作為賠償
2022-11-04 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
