勞動(dòng)合同解除工資賬務(wù)怎么做
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解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。1.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。
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（一）用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄； （二）勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇； （三）公司支付的一次性補(bǔ)助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”中核算。
如果是勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，可以通過與單位協(xié)商一致、提前書面通知用人單位、或者依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來進(jìn)行；如果是單位想解除勞動(dòng)合同，則可以通過協(xié)商一致、過錯(cuò)性辭退等方式來進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同解除工資怎么算用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。
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