公司辭退病假應該怎么賠償
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根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內辭退員工。關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
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疫情期間被辭退的，需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內的勞動者，非因本人的法定過錯，公司不得辭退勞動者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經單位調整工作內容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償金，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，滿半年不到一年按照一年支付一個月工資，不滿半年按照半年支付半個月工資，按照上一年度當地職工的年平均工資計算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動者可進行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿后公司又以員工無法工作為由辭退員工。勞動者可以申請有關工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動支付2倍經濟補償金作為賠償金。
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公司辭退病假有賠償嗎休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動者在醫(yī)療期內，被公司違法辭退的，要按照《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償金，并且要支付6到12個月工資的醫(yī)療補助金。
2020.09.12 179 -
被公司辭退公司應該怎么賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.21 307 -
公司生病病假期間公司辭退員工怎么賠償解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.05.06 311
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休病假被公司辭退后，應該怎么賠償
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為
2022-03-29 15,340 -
因病主動辭退公司, 應該怎么賠償
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，單位解除合
2022-02-16 15,340 -
病假工廠辭退，公司應該賠償醫(yī)療費嗎
病假公司退休有醫(yī)療賠償，勞動者在醫(yī)療期間被公司非法退休的，按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金，支付6～12個月工資的醫(yī)療補助金。
2021-11-04 15,340 -
病假休后被公司辭退, 應如何賠償
如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍賠償金；醫(yī)療期計算（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下
2022-03-25 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
