合同期內被辭退退工怎么賠償
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合同期內被辭退的賠償方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若為違法辭退的，應當按照上述標準的兩倍進行支付。
一般情況下，經濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
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員工在合同期內被辭退怎么賠償?員工在合同期內被辭退應當按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的按一年補償、不滿六個月的按半年補償，非法解除的按照上述標準雙倍賠償，員工存在嚴重違紀等法定過失導致單位解除勞動合同的不需要賠償。
2020.11.06 167 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償員工在合同期內，如果被非法辭退的，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個
2020.01.22 177 -
員工在合同期內被辭退怎么賠償合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據我國《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。
2022.04.13 2,172
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工傷合同期內被辭退怎么賠償
工傷合同期內被辭退的，應當按照以下情況進行賠償： 1、職工的工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在職工無法定過錯的情況下被辭退的，應當按照經濟補償金標準的兩倍進行賠償； 2、因職工的法定過錯而辭退的
2022-05-13 15,340 -
合同期內員工被辭退怎么賠償
1、員工在合同期內，如果被非法辭退的，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以
2022-11-11 15,340 -
合同期內被辭退怎么賠償？
一、合同期內被辭退如何維權首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以后的工作中避免出現類似的情況。如果不是，
2022-10-28 15,340 -
合同期內被辭退怎么賠償
1、根據你的描述，公司在合同期內將你辭退的，屬于單位單方違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，公司應該向你支付雙倍的經濟補償金。即如果你在本單位工作的年數不滿二年六個人月的
2022-01-26 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:04
合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據我國勞動合同法的有關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2,836 2022.04.17
