合同期內(nèi)被辭退怎么賠償員工
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合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據(jù)我國《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。
員工在合同期內(nèi)，如果被非法辭退的，單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償?員工在合同期內(nèi)被辭退應當按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資進行補償，六個月以上不滿一年的按一年補償、不滿六個月的按半年補償，非法解除的按照上述標準雙倍賠償，員工存在嚴重違紀等法定過失導致單位解除勞動合同的不需要賠償。
2020.11.06 167 -
合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.10 195 -
合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償如果單位是合法解除勞動合同，如：單位與勞動者協(xié)商一致解除合同等，那么勞動者可以依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準以勞動者在該單位的工作年限為標準，分段計算。如果單位是違法解除勞動合同，且勞動者不能或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，則勞動者可
2022.06.17 1,450
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合同期內(nèi)員工被辭退怎么賠償
1、員工在合同期內(nèi)，如果被非法辭退的，單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以
2022-11-11 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-11 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-03-29 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么樣賠償
今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-31 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
